为进一步壮大人才队伍，惠水县抓住人才工作关键环节，在人才引进、人才发展、人才激励、人才培养四个方面集中发力，筑巢引凤、广聚英才，不断提升人才队伍建设水平,让千里马竞相奔腾。

打破陈规，畅通引才用才渠道。惠水在人才引进方面一直以“高要求、高标准、重保障”为宗旨，重点引进“211”、“985”工程院校本科及以上学历人才。在人才选拔方面敢于打破陈规、独辟蹊径，制定《惠水县紧缺急需和高层次人才引进工作暂行办法》，对于符合该办法规定人才引进条件的，由用人单位直接申报办理人才引进。对于不符合规定人才引进条件，但又属于企事业单位急需引进的紧缺型人才，采取柔性引进方式短期或长期到本县工作。同时结合大数据产业发展实际，积极抢抓“互联网+”机遇，将贵州惠水百鸟河数字小镇纳入第五批贵州人才基地申报对象，先后组织招聘工作组赴西南财经大学、西南大学、贵州大学等高校开展金融人才和大数据人才专项招聘活动，成功引进9名金融人才和8名具有大数据专业人才，为大数据产业发展提供了坚实的智力支持。

优化环境，构建聚才留才磁场。人才引进来，还要留的住。留才的关键是如何创造出适于人才发展的良好环境，让人才能安心工作、安居乐业，免除人才在个人发展、家庭生活等方面的后顾之忧。惠水县大力完善和创新人才保障支撑体系，加大资金投入，积极打造“一站式”人才服务平台，在户口、医疗保险方面广开绿灯，出资1000余万建成人才公寓。此外，借大数据产业发展东风，大力加强百鸟河数字小镇的基础设施建设，打造适合年轻人才工作居住的“凤巢”，全面搭建人才作用发挥的有效平台，形成吸引人才的“强磁场”，让人才引得来、留得下、能安居。

强化激励，兴起爱才惜才之风。惠水县始终把做好人才工作作为推进全县经济社会快速发展的重要抓手，大力兴起爱才之风。制定《中共惠水县委关于深入推进科教兴县和人才强县战略的实施意见》，确定人才队伍建设的工作重点。明确爱才惜才的人才工作导向，研究出台《惠水县优秀人才表彰奖励暂行办法》，对于研究生以上学历、副高级以上职称每个月予以一定的资金资助。设置人才工作专项资金，主要用于优秀人才培养资助、重点工程支持、高端人才引进支持等，支持各单位开展人才引进、培养等重点人才工作。每年县级财政直接拨款200万元，用于各类优秀人才的表彰奖励、重点领域人才的引进等工作，有效发挥了杠杆作用，撬动了各单位对人才工作的投入，激发了人才工作活力。

注重锻炼，搭建育才养才平台。惠水始终把培养人才和引进人才放在同样重要的位置，注重人才的培养，让人才在各位置能独挑大梁。积极开展培训工作，组织人才定期进行培训学习，不断充电，熟悉掌握党的路线、方针、政策，培养一批政治坚定、业务扎实、能力全面的高素质人才。同时注重理论学习与实践锻炼相结合，把人才放到基层前线主战场，选派到基层、急难险重一线锻炼，在基层实践中提升人才应对和处理复杂局面的能力，积累做好群众工作的经验方法，通过不断给人才压任务、压担子，培养其独当一面的能力，促进人才快速成长。